Kapitel 17

1. Vilka olika intressanter finns det när det gäller lönebildningen i ett företag?

• Den nya medarbetaren
• Chefen
• Företaget
• Facket

2. Vilka intressen bevakar var och en?    

            Den nya medarbetaren ? Löneutvecklingen i framtiden
            Chefen = Vill ha kompetent personal
            Företaget = Hålla lönerna på en marknadsnivå, så låga löner som möjligt
            Facket = Ingångna kollektivavtal hålls, så höga löner som möjligt

3. Vad menas med solidarisk lönepolitik?

            Rättvis lönepoltik, rättvis lön betalas för lika arbete

4. Hur går en lönerörelse till?                  

Genom att de centrala parterna gör en överenskommelse, som skrivs in i ett kollektivavtal.

5. Vad är ett hängavtal?

            Avtal med arbetsgivare som inte är med i någon arbetsgivarorganisation.

6. Vad menas med och hur används lokala lönepotter?

Lönepotter är centralt avtalade pengar som fördelas lokalt i förhandlingar mellan företaget och det lokala facket.

7. Vilka olika slags löner finns det?

·         Timlön

·         Uppehållslön

·         Presentation

·         Kombinerad fast och rörlig lön

·         Bonuslön

8. Vad menas med fast och rörlig lön?

            Rörlig lön = Innebär att man vet vilken lön man får först efter utfört arbete
            Fast lön = Månads lön, dvs du vet vad du får ut i månaden.

9. Vad menas med individuell lön?

Individuell lön = Lönen sätts av chefen, utifrån den anställdes kunskaper och duglighet.

10. Vilka principer tillämpas vid individuell lönesättning?

?

11. Vad menas med sociala avgifter och hur stora är dessa?
Personalkostnader = Ingår alla kostnader som inte är grundlön eller sociala kostnader. Mellan 10-20%.

12. Vad är en personalbudget och varför görs en sådan?

En personalbudget är ett verktyg som tillsammans med personalkalkyler hjälper företaget att använda sin personal på bästa sätt. Varför en sådan görs är för att sätta upp ramar för kostnader så det inte överstiger budgeten.

Kapitel 18

1. Arbetstidslagen tar upp två slags arbetstid, vilka?
            Ordinarie arbetstid och övertid samt mertid för deltidsanställda
            Jourtid

2. Vad menas med övertid?
            Är arbetstid som ligger utanför den ordinarie arbetstiden.

3. Hur mycket övertid får tas ut på en månad respektive år?
            Månad = 48 timmar
            År = 200 timmar

4. Vad menas med mertid?
            Om en deltidsanställd arbetar mer än sin ordinarie arbetstid.

5. Vad är obekväm arbetstid?
            Kvällstid och helger samt 00:00-05:00

6. Varför måste arbetsgivaren föra arbetstidsjournaler?
            Så att det kan granskas av de anställda, skyddsombud och yrkesinspektion.

7. Hur kan mertid och övertid kompenseras?
            Kontant lönetillägg, dvs ersättning i pengar
            Kompensationsledighet, dvs ersättning i form av ledighet vid annat tillfälle

8. Vilka är de viktigaste reglerna i semesterlagen?

·         Lagen ger tre förmåner. Rätt till semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.

·         Normalt har alla rätt till 25 dagars semester, varav 20 dagar ska förläggas i juni-augusti.

·         Semesteråret omfattar tiden 1 april-31 mars.

·         Semesterlön tjänas in under året före semesteråret.

·         Semesterlön är minst 12% av löneinkomsterna.

·         Lagen skiljer på betald och obetald semester.

·         Rätt att spara vissa betalda semesterdagar.

·         Obetald semesterledighet behöver inte ha tjänats in.

9. Vad menas med semesterlön?

            Är den lön den anställde får under sin semester.

10. Vad är en sjuklöneperiod?

            Den period som den arbetstagaren har rätt till sjuklön.

11. Hur beräknas sjuklön?

            För den första frånvarodagen betalas ingen sjuklön.
            För de följande 27 frånvarodagarna är sjuklönen 75% av sjuklöneunderlaget.

12. Vilka är de viktigaste reglerna i studieledighetslagen?

            ?
13. Vilka olika ledighetstyer för vård av barn finns det?

·         Ledighet utan föräldrapenning

·         Ledighet med föräldrapenning

14. Vad menas med tillfällig föräldraledighet?

Om barnet är sjukt, när dagmamman är sjuk eller vid s k kontaktdagar för att besöka skola eller dagis.

15. Vad menas med tjänsteledighet eller permission?

När det rör sig om kortare ledighet, dagar eller timmar för tex nära anhörigs sjukdom/död, eget bröllop